随着毕业季的到来，相信不少学长和学姐们已经拿到了自己心仪公司的offer了，签订就职合同是接下来必不可少的一步，很多人对此掉以轻心，直接就签上了自己的大名，但其实，每份合同都代表着一定的权利和义务，在签署前必须谨慎，最好对它有适当的了解。
这不，小编就给大家科普一下"三方协议"和"劳动合同"这两个知识点吧！
咳咳……好啦，让我们先说说什么是“三方协议”吧！
三方协议是什么？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕生签订正式劳动合同。需要注意的是三方协议≠劳动合同。
签订三方协议的步骤
1. 领取三方协议（学校统一发放或凭单位接受函领取）
2. 个人填写（学生填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，协议复印无效。）
3. 用人单位填写、盖章（务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。）
4. 校方填写（学校填写盖章后，三方协议书生效，个人、学校、用人单位各自留一份存档。）
5. 检查三方协议（须确认无误）
当然了，别忘记检查一下自己的待遇和未来发展情况接下来是注意事项。
签三方时要注意什么
试用期
（1）外企、合资企业、私企一般采用试用期
（2）国家机关、高校、研究所一般采用见习期
通常为1年
【提醒】三方协议中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应接正常工作时间计算
违约金
明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。
备注栏
“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诰无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
毕业签三方的常见问题
问题一：
签三方后不想去，怎么办？提供如下资料，学校不做违约处理：
1.签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；
2.继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理
3.本人申请报告，并附学校意见。
【提醒】签订三方后一旦违约，除毕业生永担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉，需谨慎考虑。
问题二
就业发生纠纷，怎么办？
①向学校联系咨询，寻求帮助；
②向用人单位的上级主管部门提出申诉；
③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁；
④直接向人民法院提起诉讼；
⑤对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
【提醒】三方协议虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力，适用合同法。
OK！现在让我们说说“劳动合同”吧！
劳动合同应具备哪些条款?
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
③劳动合同期限
④工作内容和工作地点
⑤工作时间和休息休假
⑥芳动报酬
⑦社会保险
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（针对特殊行业）。
注：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同时限如何规定？
①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
②建立劳动关系的1个月内，公司应与劳动者签订劳动合同。
③超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向劳动者每月支付2倍工资。
什么情况下劳动合同无效就部分无效？
①以诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
③违反法律、行政法规强制性规定的。
哪些劳动合同要慎签？
（1）口头合同
（2）简单合同
（3）抵押合同（要求缴纳证件或财务）
（4）双面合同（一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同）
（5）生死合同（含着“工伤概不负责”等字样）
（6）“暗箱”合同（不向求职者讲明合同内容）
（7）卖身合同（要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作）
（8）霸王合同（合同只从单位角度出发，求职者处于与被动地位）
好啦！那么今天wuli就业指导部大大就科普到这里啦，违约有风险，签约须谨慎，涉及到违约金等问题的合同条款都要进行再三确认，希望能给还不了解三方协议和劳动合同的你们打一针预防针！
