郑博阳

职称：讲师

职务：硕士生导师

个人简历：

   郑博阳，男，浙江青田人，研究生学历，博士学位。现为绍兴文理学院商学院企业管理系教师。研究领域为组织行为与人力资源管理。研究兴趣包括个体组织匹配、组织学习、组织变革、专业人才胜任力、职业适应与发展等。主讲课程《管理统计》、《组织行为学》、《人力资源管理（双语）》、《管理学（双语）》、《领导力》等。

一、教育背景

2018年于浙江大学应用心理学专业（管理心理学方向）获得博士学位。

2010年于浙江大学应用心理学专业获得学士学位。

二、教育工作经历

2018年9月——至今，绍兴文理学院，商学院，讲师。

三、发表的代表性论文

1.          Dong, B., Zheng, B., & Wang,  Z. (2020). Career adaptabiltiy and turnover intention: A dual-mediation model  in China. Career Development Quarterly, 68(2). [SSCI]

2.          Zheng, B.,  Sun, G., & Wang, H. (2019). Evaluation Tool for Traditional Chinese  Medicine Students in China: A Competency Perspective. Sage Open, 9(3). [SSCI]

3.          Zheng, B., &  Wang, Z. (2017). Perceived overqualification and its outcomes: The moderating  role of organizational learning. Social Behavior and Personality: an  international journal, 45(10), 1675-1690. [SSCI]

4.          Jannesari, M., Wang, Z., McCall, J.,  & Zheng, B. (2017). Psychological Availability between  Self-Initiated Expatriates and Host Country Nationals during Their  Adjustment: The Moderating Role of Supportive Supervisor Relations. Frontiers  in Psychology, 8, 2049. [SSCI]

5.          Sun, G., Wang, H., Zheng, B., Li,  J. (2018). Traditional Chinese Medicine Educational Appropriations: An  attribution analysis. [CPCI/ISTP]

四、主持的课题

1.          浙江省教育规划2019年度（高校）研究课题，《基于胜任力的中医药专业学生能力评价与教育培养》（编号：2019SCG137），主持。

五、参加学术活动

1.          2010/05，参与第八届战略人力资源与创业研讨会（ICSHRE），主题报告“Brand  personality and its implications on the brand building of Chinese enterprises”。

2.          2012/03，赴瑞典Linnaeus University参与合作课题研究。

3.          2012/07，赴南非开普敦参加30届国际心理学大会（ICP），主题报告“Over-qualification  and performance under organisational change: A moderating role of  organisational learning”。

4.          2017/12，参与第十四届战略人力资源与创业研讨会（ICSHRE），主题报告“Survival  and transformation: a case study on a traditional SME's development”。